#PrévoyanceIndividuelle

La prévoyance collective permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de Sécurité Sociale. Cette assurance est indispensable pour assurer le niveau de vie des salariés et de leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité.

Cette prévoyance est constituée de plusieurs niveaux comme par exemple celui de la Sécurité Sociale, du socle de base mais aussi des accords de branches. Attention, la convention collective dont vous dépendez peut prévoir la mise en place obligatoire d’un contrat de prévoyance collective. De plus, la Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 indique que les employeurs ont obligation de souscrire un contrat de prévoyance pour les cadres et assimilés-cadres afin de leur assurer « en priorité » une garantie décès minimale.

Chaque entreprise peut aussi proposer à ses salariés, si elle le souhaite, des garanties supérieures, à savoir que les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux, lors de la mise en place d’un contrat collectif prévoyance.

Votre contrat Prévoyance Collective avec AFCG peut proposer par exemple, les garanties suivantes :

• Garantie Décès avec un capital versé aux bénéficiaires en cas de décès
• Garantie Décès accidentel avec un capital supplémentaire en cas de décès accidentel
• Garantie Rente de conjoint avec une rente versée au conjoint survivant
• Garantie Rente d’éducation avec une rente versée à chaque enfant à charge
• Garantie Frais d’obsèques avec une allocation pour régler les frais d’obsèques
• Assurance en cas d’arrêt de travail avec une Garantie Incapacité temporaire de travail
• Invalidité avec une rente complémentaire à celle de la Sécurité Sociale